Accompagnement
Le service accompagnement accueille les demandeurs d’emploi au sein de 5 antennes réparties sur l’Agglomération de Paris-Saclay et la Communauté de Communes du Pays de Limours.
Action rattachée à l’opération portée par la MEIF Paris-Saclay intitulée “Accompagnement et remobilisation des publics PLIE/BRSA” qui bénéficie d’une subvention du Fonds Social Européen + (FSE+).
Cette opération s’inscrit dans le cadre du Programme national FSE+ Emploi – Inclusion – Jeunesse – Compétences, au titre de :
- Priorité : 1 – Favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale des personnes les plus éloignées du marché du travail et des plus vulnérables/ou des exclus
- Objectif spécifique : 1.h – Favoriser l’inclusion active afin de promouvoir l’égalité des chances, la non- discrimination et la participation active, et améliorer l’employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés
La période de réalisation est comprise entre le 01/01/2025 et le 31/12/2025.
La subvention FSE+ conventionnée à la MEIF Paris-Saclay pour la réalisation de l’opération s’élève à un montant de 310 089,36 euros soit un taux maximum d’intervention de 36.66 % du coût total éligible de l’opération : 845 863,38 euros.
Objectifs
- Poursuivre l’accompagnement des publics les plus éloignés de l’emploi,
- réaliser une démarche qualité visant à garantir une harmonisation des bonnes pratiques d’ accompagnement (toujours plus personnalisé et efficace)
- favoriser la fidélisation des participants pour éviter les abandons de parcours
- poursuivre le développement des références thématiques pour optimiser la levée des freins périphériques
Focus 2025
Accompagnements spécifiques
- Bénéficiaires/Allocataires du RSA : conventionnement avec le Département de l’Essonne, couvrant les Territoires d’Actions Départementales (TAD) Sud Essonne et Nord-Ouest Essonne (MDS Les Ulis, Massy, Palaiseau, Dourdan).
- Permanences extérieures : en collaboration avec France Travail, le Patio (Igny), Adoma (Linas) et le PIJ Espace Schoelcher (Massy).
Les références thématiques
La MEIF Paris-Saclay anime trois axes d’intervention spécifiques : la santé, le handicap et l’égalité femme-homme portés par 3 conseillers en insertion professionnelle.
Lors de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées en novembre 2025, une forte mobilisation des participants a été réalisée à travers plusieurs dispositifs phares :
- DUODAY : 11 duos employeur-participant RQTH ont été formés pour découvrir de nouveaux métiers, grâce à une collaboration avec Vita-lis, la Mission Locale Paris-Saclay et le Club FACE Paris-Saclay.
- Rebond gagnant : Le 4 novembre, cet événement organisé par le Club FACE Paris-Saclay au RCME à Massy a favorisé l’insertion professionnelle via le sport. La journée a proposé une initiation au handi-fauteuil suivie d’un job dating thématique réunissant des entreprises engagées.
La référente Egalité femme-homme a organisé deux ateliers de sensibilisation aux métiers d’électricien et de conducteur de bus lors du Forum Emploi Formation Paris-Saclay le 16 octobre 2025. Ce nouveau format d’atelier a permis la rencontre directe sur stand entre des entreprises, des centres de formation et un groupe de 26 demandeurs d’emploi, constitué en amont du forum pour favoriser les échanges et la dynamique collective. La question de l’accès à ces métiers pour le public féminin a également été abordée.
Résultats 2025 :
981 participants accompagnés, dont 312 nouvelles entrées, 328 sorties dont 168 positives (emploi ou formation qualifiante). Les postes de référents ARSA et PLIE ont des objectifs chiffrés de sorties positives et de suivi. Le poste de coordination pilote l’atteinte des objectifs et anime les commissions.
Mise en place d’une démarche qualité d’amélioration continue animée par le cabinet B2C.
Orientation stratégique : Définir un cadre commun et harmonisé pour la vision du travail d’accompagnement.
- Concentrer les efforts sur trois piliers thématiques fondamentaux.
- Instaurer un dispositif de supervision dédié à l’amélioration continue des pratiques.
Bénéfices attendus : une mise en œuvre simplifiée facilitant l’expérimentation.
- Partage d’un socle de connaissances commun.
- Création d’un périmètre opérationnel propice au renforcement de la dynamique collective.
Initiation de la démarche qualité à partir de 3 thématiques de travail lancées en novembre 2025 avec une continuité en 2026 :
- Groupe 1 : Harmoniser la pratique du diagnostic systémique et engageant.
- Groupe 2 : Le projet de parcours comme base d’organisation et de collaboration. Dates des sessions
- Groupe 3 : Formaliser une offre Relations entreprises et Achats responsables/Clauses au service des projets professionnels.
