Objectifs

• Animer l’offre de services RH à destination des entreprises locales, et travailler en lien étroit avec le Service Développement Économique de l’Agglomération Paris Saclay, sur le volet RH;
• Assurer un appui aux recrutements des entreprises locales, en facilitant le rapprochement de l’offre et la demande d’emploi;
• Organiser et fédérer les entreprises pour la participation aux événements Emploi locaux (visites d’entreprises, job-datings, forums…);
• Développer et fidéliser le réseau actif d’entreprises locales partenaires, les accompagner dans le développement de leur politique RSE;
• Favoriser l’implication des acteurs économiques dans la politique emploi-insertion menée sur le territoire;
• Mobiliser et fidéliser les acteurs économiques, les fédérations professionnelles, les OPCO, les réseaux d’employeurs et les prescripteurs de publics dans le cadre de l’ingénierie de projets de formation sur une logique de filières sectorielles;
• Coordonner l’action de Gestion Prévisionnelle Territorialisée des Emplois et Compétences par secteur d’activité professionnel;
• Développer des opportunités de partenariats pédagogiques pour permettre la mise en place d’actions de pré-qualification ou de formations certifiantes à destination des publics visés;

Focus 2024

Participation et promotion de l’offre de services auprès des employeurs et des participants lors : 

• d’événements organisés ou co-organisés avec les collectivités et les partenaires dont la Mission Locale Vita-lis, France Travail, Cap Emploi, Club FACE Paris-Saclay : forum de l’Emploi Public (Massy), forum Emploi Paris-Saclay (Palaiseau), forum Emploi Les Ulis 2, Village Orientation et Emploi (Les Ulis),  Forum DEFI H Emploi (Igny), le RDV de l’Emploi lors de la 3ème Foire Commerciale de Soucy, forum ZAE Verrières le Buisson, forum Job d’été Orsay, Du Stade vers l’emploi (Orsay) les Rendez-vous de l’Emploi Orly Paris, le Forum ECLA,
  
  
• des informations collectives, des périodes d’immersions en entreprise, des visites d’entreprise et des jobs dating avec les entreprises partenaires: BNP Paribas, Essilor, Barcodis, FERGUSS, Centre aqualudique OMEGA (Gif-sur-Yvette), Randstad, Quick, McDonalds, Réseau DEF, MANPOWER Onsite (EssilorLuxottica), Burger King, Adequat, Chronodrive, Hercule Insertion, Conciergerie d’hercule, Générale des services, SAMSIC, le Campus FAB, la FDME, Van Heck, Aldi, Educaser, Inorix, Lacroix et Savac, Le jardin de Limon, Carrefour, LFB, Conciergerie d’hercule, Kyocera, Franprix, ALSTOM, STEM Groupe, GEIQ IMPACT, Orly international pour Extime Food and Beverage, Greta, Ademaid, et la PDMA 91.
  
  
• 2 temps d’échanges et de promotion des filières métiers à destination des prescripteurs: L’industrie recrute, Présentation du CAP Cuisine Des Étoiles et des Femmes de la table de Cana.
  
  
• 2 Webinaires RSE en partenariat avec le Club FACE Paris-Saclay: L’économie circulaire : Pas à pas vers un quotidien vertueux – Cas pratique avec Ezytail et le webinaire Face à la pénurie de compétences : la Féminisation des Métiers, Comment élaborer une stratégie Innovante et répondre aux défis de Recrutement.

En décembre 2024, la MEIF Paris-Saclay a organisé un forum pour l’emploi, soutenu par l’agglomération Paris-Saclay, à l’espace Salvador Allende (Palaiseau). Cet événement a rassemblé les acteurs du service public de l’emploi, 362 demandeurs d’emploi et 113 entreprises. En complément de l’espace emploi, un espace atelier proposait des activités telles que l’Escape Game Restauration, la création culinaire, la roue du handicap et des techniques de recherche d’emploi.

Co-financement FSE+

Description

Pour une inclusion durable, il est crucial de mobiliser les employeurs en les impliquant dans le plan local pour l’insertion et l’emploi. Il faut faciliter la rencontre entre l’offre et la demande d’emploi en adaptant les compétences des demandeurs, en favorisant la mise en situation professionnelle, en activant la formation et en développant des actions innovantes. Un lien direct avec les entreprises est nécessaire pour coordonner et gérer les actions de relations entreprises. Les personnes ciblées ont besoin d’être préparées au marché du travail, et les entreprises d’un soutien pour le recrutement et la fidélisation, incluant l’information sur les aides disponibles.

Objectifs et Résultats 

• Répondre aux besoins des employeurs locaux (offre/demande).
• Impliquer les entreprises locales dans l’insertion.
• Préparer le personnel aux besoins spécifiques des employeurs par des formations adaptées.

Résultats attendus sur 2024 et 2025 :

• 180 entreprises, 5 OPCO et fédérations professionnelles partenaires
• 45 entreprises mobilisées pour des recrutements collectifs (jobs dating).
• 800 offres d’emploi négociées.
• 15 entreprises partenaires pour des visites.